今天给各位分享目前业绩比较好的公募基金经理的知识，其中也会对目前业绩比较好的公募基金经理是谁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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中国最佳基金经理是谁
当基金已成往事:基金涨多了你赎回，跌多了名声差没人买，那就涨一点再跌回去上下拉锯，你不挣钱不赎回，那我就用大家的钱稳赚手续费(管理费)，年薪不高几十万、上百万没问题。还能偷偷的玩个老鼠仓挣点私房钱，个个基金之间还可互相接盘此消彼涨，捧出个名星基金(基金公司内部人员或相关人员可提前买入该基金不违法，还能因其上涨而获利)及其经理人，引诱更多的人买基金。这就是基金公司的套路，基民的死路。基金公司挣钱的方式不改，百姓永无宁日。
公募与私募基金的业绩报酬不同。公募基金不提取业绩报酬，只收取管理费。而私募基金则收取业绩报酬，一般不收管理费(也有收的)。对公募基金来说，业绩仅仅是排名时的荣誉，而对私募基金来说，业绩则是报酬的基础。
公募基金经理如何拿提成
公募基金经理的提成通常是根据其管理的基金业绩提取的。具体来说，提成的计算方式可能因公司而异，以下是一种常见的模式：
1.年度绩效奖金：根据基金在特定年度的回报情况来计算。通常是根据基金相对于其标的指数或同类基金的表现进行评定，例如基金回报率高于指数或同类基金一定百分比时，经理可以获得较高的奖金比例。
2.短期激励计划：除了年度绩效奖金外，公司可能会设立额外的短期激励计划，如季度奖金或特别奖励，以奖励基金经理在特定时期内取得的优异业绩。
3.长期激励计划：有些公司还会设立长期激励计划，以鼓励基金经理长期稳定地为投资者创造价值。这类计划可能包括股票期权、股票奖励或基金单位分红等形式。
需要注意的是，这些提成模式可能存在差异和限制，并可能受到公司政策、合同条款以及基金绩效目标的影响。不同的公司和基金经理之间的提成协议会有所不同。因此，公募基金投资者在选择基金时，可以考虑基金经理的提成安排及激励机制，但也应该全面评估基金业绩和其他因素。
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陈光明两次挖墙角！饶刚凭什么做睿远第三只公募产品的基金经理？
有句老话叫“不知其人观其友”，其实都不用知道饶刚是谁，他能进入陈光明、傅鹏博的圈子，已经说明这个人处在顶流之列了。不过，我们还是来看一下饶刚履历。
饶刚，复旦大学数理统计学硕士，1999年加入兴业证券，先后在研究所和投资银行部任职。2003年，饶刚跳槽至富国基金担任债券及可转债、金融创新研究员，2006年饶刚担任富国天利增长债券基金基金经理，一步一步脚印地成为国内公募基金行业“债王”。
2015年，饶刚加盟当时东方红资管和陈光明成为并肩作战的战友，只不过饶刚还是在自己擅长债券的领域，并牵头搭建公司的固定收益团队。2015年，饶刚被陈光明挖角到了东方红资产管理，并牵头搭建公司的固定收益团队。那个时候东方红和陈光明也远不如现在这么出名，用饶刚的话来讲就是“清淡无奇”，东方红的固定收益类产品规模就更小了。然而，在这里饶刚再次展示了自己“债王”的实力。饶刚振臂一呼，招募了众多经验丰富、优势互补的资深人士加盟，到了2016年上半年东方红固定收益类产品规模就已经达到了800亿，等今年年初饶刚离职时这个数据已经接近1500亿。
公募基金渠道经理好做吗
不好做！目前公募基金公司太多了，连那些券商也就10几家有公募基金牌照，现在银行资管部也成立独立的理财子公司，有牌照的公募基金1200家，竞争相比10几年前大多了，而且削剪脑袋往这个行业里钻的人数不清，什么银行的理财经理，券商的销售，其他行业的，据我了解现在渠道经理人数太多了，平均年收入降了不少。
因为人才泛滥，好多大基金公司（指的是管理规模）要求越来越高，学历至少985，211硕士，而且本科不是985，211的不考虑（特别有能力行业经验丰富的例外），排名30名以后的基金公司要求没那么高，但是收入就没那么高了，公司年景不好的话，年终奖很少的。
OK，关于目前业绩比较好的公募基金经理和目前业绩比较好的公募基金经理是谁的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
