大家好，如果您还对邮储银行十条禁令心得不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享邮储银行十条禁令心得的知识，包括邮储银行十条禁令心得体会的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
《中国邮政储蓄银行员工行为十条禁令》具体包括哪些内容员工违反十条禁令如何处理邮政标快投递规定中国邮政集团公司的八条禁令内容是什么《中国邮政储蓄银行员工行为十条禁令》具体包括哪些内容中国邮政储蓄银行员工行为十条禁令的具体内容：一、严禁以任何形式参与或介绍他人参与非法吸收公众存款、集资诈骗、民间借贷等活动。
二、严禁参与涉恐、涉黄、涉赌、涉毒、涉黑、传销和洗钱等活动。三、严禁挪用、盗取银行或客户资金，严禁空存空取、空缴空拨，严禁以个人账户过渡银行或客户资金。四、严禁伪造、擅自印制、套用重要空白凭证。五、严禁私刻、盗用、出借银行或客户印章、印鉴卡，严禁在与业务无关的账、表、簿、证等上盖章，严禁在空白纸张、空白介绍信、空白合同、空白票证、空白账簿/表等上预留印章六、严禁代客户保管存单、卡、折、现金、有价单证、票据、印鉴卡、支付设备、身份证件或身份证件复印件等重要物品，严禁违规代客户办理业务。七、严禁盗用、超权限持有系统工号、智能令牌、口令、密码，严禁复制指纹、严禁密码“公开化”。八、严禁弄虚作假为本人或他人套取银行信用，严禁发放顶冒名贷款，严禁违背信用卡申请人真实意愿实施虚假进件，严禁泄露信用卡申请人敏感关键信息。九、严禁预签借款合同、贷款借据、受托支付申请书、借款支用单等信贷单证。十、严禁授意、指使、强令他人违规操作，或接受他人授意、使、强令违规操作且不举报。
员工违反十条禁令如何处理凡员工行为违反十条禁令，属于合同用工的，给予开除处分；属于劳务派遣用工的，给予退回派遣单位，并建议给予开除处分。
本禁令自2015年10月1日起实施。现行制度与本禁令内容不一致的，以本禁令为准。本禁令实施前违反禁令的，按照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（试行）》（见邮银发?2014?83号）的规定处理；本禁令实施后违反禁令的，按照禁令规定处理。
邮政标快投递规定一、邮政投递服务五条禁令
1.严禁私拆、隐匿、毁弃邮件；
2.严禁擅自扣留、停投邮件；
3.严禁积压、延误邮件；
4.严禁乱投、乱放邮件；
5.严禁泄露邮件和客户信息。
二、违反五条禁令的处罚规定
1.严禁私拆、隐匿、毁弃邮件。发生私拆、隐匿、毁弃邮件时，无论数量多少，都将追究法律责任。
(1)按照员工管理权限和程序，对直接责任人解除劳动合同或退回劳务派遣单位，并移交司法机关依法处理。给企业或用户造成经济损失的，应当予以赔偿。
(2)给邮政造成较大影响的，对投递部门的主要领导给予记大过处理；对地市、县局分管领导给予记过处理，对主要领导给予警告处理。
(3)给邮政造成重大影响的，对投递部门的主要领导给予撤职处理；对地市、县局分管领导给予记大过处理，对主要领导给予记过处理。
2．严禁擅自扣留、停投邮件。不按照相关规定，擅自扣留、停投邮件，属于违反通信纪律的行为。发生时，对直接责任领导给予撤职处理，对分管领导给予记大过处理，对主要领导给予记过处理。
3.严禁积压、延误邮件。投递部门或员工不执行投递作业计划，故意积压、延误邮件，属于违反通信纪律的行为。
(1)情节和影响轻微的，对直接责任人按有关规定扣发薪酬。
(2)给邮政造成较大影响的，对直接责任人给予记过处理，对分管领导给予警告处理，对主要领导给予通报批评。
(3)给邮政造成重大影响的，对直接责任人给予记大过处理，对分管领导给予记过处理，对主要领导给予警告处理。
4.严禁乱投、乱放邮件。不按规定或指定地点投递邮件，将邮件随意放在门口、过道等处，影响邮件安全，属于违反投递服务质量规定的行为。
(1)情节和影响轻微的，对直接责任人按有关规定扣发薪酬。
(2)给邮政造成较大影响的，对直接责任人给予警告处理，并对责任人和相关管理人员按有关规定扣发薪酬。
(3)给邮政造成重大影响的，对直接责任人给予记过处理，对相关管理人员给予通报批评。
5.严禁泄露邮件和客户信息。泄露邮件和客户信息是属于侵害客户通信权益的行为。给邮政造成较大影响的，对直接责任人给予警告处理。给邮政造成重大影响的，对直接责任人给予记过处理，相关管理人员给予通报批评。
中国邮政集团公司的八条禁令内容是什么1.严禁违规低资费收寄邮件（包括违规打折、少计件数、少计重量、变换业务种类等弄虚作假行为）。
2.严禁倒买倒卖邮件。
3.严禁低面值销售和提前销售邮票。
4.严禁纪、特邮票卖大户和在二级集邮市场进行操作。
5.严禁跨界揽收邮件。
6.严禁使用已报废邮资机和已停用的“邮资已付”戳记处理邮件。
7.严禁异地低费率接办报刊。
8.严禁用企业资金垫款预订邮票。
好了，关于邮储银行十条禁令心得和邮储银行十条禁令心得体会的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
