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大额存单的最大亮点中信银行的薪金宝有哪些亮点呢如何写本网点(银行)在管理服务和团队建设的亮点银行服务创新金点子大额存单的最大亮点1.高收益：大额存单的利率通常比普通定期存款高。由于大额存单的存款金额较大，银行通常会给出更高的利率以吸引客户。
2.期限灵活：与传统定期存款不同，大额存单的存款期限通常更加灵活，可以为3个月、半年、1年等多种选择。
3.税收优惠：存放一定时间后，大额存单的利息可以享受国家所得税的优惠政策，提高了理财收益。
4.低风险：大额存单属于银行存款，本金受到监管，存放风险较低。同时，各大银行也有保障性措施，为存款提供保障。
5.体验优化：目前，大额存单已经实行互联网+时代，通过手机银行等线上渠道购买大额存单已经成为很普遍的现象，无需到银行柜台办理，购买更加便捷。
总之，大额存单具有高收益、期限灵活、税收优惠、低风险和高效便捷等特点，成为许多理财者的选择。
中信银行的薪金宝有哪些亮点呢薪金宝就是货币基金，跟余额宝，理财通一样的。从便捷性角度而言，中信银行即将在4月28日推出的货币基金产品“薪金宝”，最大的亮点就是申购赎回全自动，可在ATM取现。这一便捷性不仅对传统银行业将产生巨大冲击，甚至将秒杀各种互联网“宝”类产品。从这一角度而言，冠军的宝座非薪金宝莫属。不过，凡事有利必有弊。在收益率方面，信诚基金则谨慎表示，根据今年市场形势，预测“薪金宝”货基平均的年化收益率在4%。而余额宝的收益虽然近期在一路下滑，不过最近仍徘徊在“5时代”。相比之下，注重收益的投资者可选择余额宝为宜。
如何写本网点(银行)在管理服务和团队建设的亮点本人在某一级分行办公室待了五六年，支行网点写材料确实不敢恭维，满满的堆砌和抄袭感。天下文章一大抄，抄不可怕，但是要花点心思去抄。
这里我提供一个思路，银行网点材料说来说去就那么几类，花点心思好好打个架构，以后都用的着，套进去就行了。
进入正题，网点服务和团队建设，一个是外部，一个是内部。所以架构可以分外部和内部两个部分。网点服务主要可以拆分为软件和硬件两部分。
软件体现在服务意识、服务态度、便民利民服务上的主动开拓举措，可以附加一些材料来证明成效，比如投诉率降低了多少、满意率提升了多少，有没有被客户表扬的案例，或者被外部单位评为什么先进单位。
硬件方面主要体现在服务设施的提升和网点环境的优化，比如自助机具多摆了几台，布局有没有调整，卫生有没有强化，装饰有没有点缀，便民老花镜饮水机等。
团队建设主要可以体现4个方面，团队文化、团队技能、团队思想、团队考核分配：
团队文化就是举办一些外拓团建文体活动增加凝聚力。
团队技能就是互帮无助，组织培训，传帮带等。
团队思想就是加强党性政治学习等
团队考核，就是精细化考核，多劳多得等
银行服务创新金点子为老年客户搭建起切磋技艺和交流沟通的平台，通过定期组织开展养生、茶艺、朗诵、书法、绘画、摄影、厨艺、手工等不同类型的俱乐部活动，丰富老年人的业余文化生活；同时，借助银行的专业优势，为养老金客户普及金融知识，让老年客户真正体验到“送上门的金融服务”。
“挂行蹲点”是北京分行创新推进基层服务型党组织建设的一项“自选动作”，自2013年起，北京分行已连续开展4年，每年都有新主题、新亮点：2013年以“三同三进”为主题，党委班子和机关干部进支行、进网点、进基层，与基层员工同向、同行、同干；2014年以“三送”为主题，为经营一线送点子、送经验、送服务，有效提升了管理能力、服务能力、发展能力；2015年以“三解”为主题，着力为基层解忧、解困、解难，更加关注“挂行蹲点”解决的实际问题、取得的实际成效；2016年以“三走”为主题，分行机关联动一级支行和网点，共同走基层、走客户、走总部，合力破解发展难题。
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