沃尔玛重启人才结构优化9千员工列入瘦身计划

沃尔玛重启人才结构优化 9千员工列入瘦身计划

沃尔玛重启人才结构优化 9千员工列入瘦身计划 MBAChina   沃尔玛始于两个月前的“人才结构优化”计划似乎在各方面压力下已经暂告一段落,但《每日经济新闻》日前从有关渠道得知,这一计划现在已经全面启动。

“6月1号以后合同到期的员工,沃尔玛不再签合同了,公司方面将给予一定补偿。”昨日,沃尔玛一店员工表示。据沃尔玛内部员工介绍,早前的“人才结构优化”是裁员的第一步,现在进行的则是实际性的步骤,“相关岗位,合同到期,不再续签,领导对你业绩不满意,也不再续签。”

值得一提的是,在4月份沃尔玛员工联合抵制“结构优化计划”后,沃尔玛方面做出妥协,并重新给出三个选择:一、选择并能成功进入新店的,将有适当的奖励及升职机会;二、选择留下,保持原有管理架构不变,薪水不变;三、选择离开,按照N+1给予补偿。但回到原岗位就职的员工,必须签署一份协议:如果5月31日后再离职,公司将默认员工放弃“N+1”补偿金。在这“伏笔”下,6月1日之后,被通知不再续签合同的员工似乎再次面临更艰难的选择。

对于启动“人才结构优化”一事,沃尔玛中国方面昨日以“唯一新闻发言人”正在休假为由,拒绝发表任何评论。

根据沃尔玛内部的决议,每家沃尔玛商场的裁员人数为63人,而按照最新统计的沃尔玛146家门店计算,此次列入瘦身计划的沃尔玛员工可达9000多人。

“我的合同是明年到期,但可能在今年年底就不干了。”一沃尔玛内部员工对《每日经济新闻》表示,而对于即将纳入“沃尔玛体系”的好又多员工来说,最为担心的也是合同到期后,何去何从的问题,“沃尔玛方面已经全面进驻好又多,多余的人员将会被遣散。”

沃尔玛(中国)总部此前在回应裁员时表示,这是沃尔玛发展到一定阶段的必然选择,最初沃尔玛进入中国时,架构就比别的商场多出一层。有关消息显示,沃尔玛(中国)每家分店的人数已经由2009年第二周的322人减少到第十周的275人。

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