大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于有限合伙融资模式，有限合伙融资方式这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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合伙企业股权退出机制如何设置？资本融资的基本做法有限合伙企业属于非吸吗有限合伙和普通合伙的利弊合伙企业股权退出机制如何设置？这个问题，我们通过一个案例来分析。
思考：如果创业合伙人中途离职，公司（有限责任公司）可以强行回购离职合伙人的股权，以下哪个不能作为依据？
A、公司法
B、股东协议
C、公司章程
答案：A
一、案例
周总从事酒店服务行业，几月前，他心有戚戚地和我说了他朋友创业的故事。周总朋友姓姜，姜总和别人合伙创业，创始团队共5人，现在一位合伙人要离职，理由是和团队其他人不合，但是对于他手中持有的20%的股权该如何处理，大家却傻眼了。
在职的四人倾向于折价回购，但是令他们震惊二无奈的是离职合伙人不愿意交出手中的股权！他一直强调自己参与过创业（其实只有半年），为公司做了贡献，而且他认为《公司法》、股东协议、公司章程都没有约定股东离职必须退股。他为什么不能继续持股？
《公司法》中没有条款直接约定公司可以强行回购退股股东的条款，公司章程、股东协议倒是可以约定，但是姜总他们没有事先约定。
姜总四人悔不当初。双方进行多轮谈判，最终以高价回购了离职创始人手中的全部股权。毕竟股权放在他手里实在不放心，若日后公司做大了，恐怕更难赎回。
姜总的企业还处在创业期，被离职风波拖累的身心俱疲，经常向周总吐槽。周总安慰朋友的同时，也在惊心：我的企业好像也没有和合伙人约定退出机制。
于是担心不已的他，迫不及待的向我咨询关于退出机制应该怎么签订？有哪些注意要点？
二、答疑
姜总的案例不是个案。如果周总后期没有和合伙人签订退出协议，很难说不会成为第二个姜总。对于合伙人退出协议，我只能为他提供一些建议，具体的条款必须全体股东商议表决通过。
其一，退出分3种情形，要考虑每一种情形下退出的规则。
当然退出：比如合伙人不能胜任工作岗位、允诺的资源没有兑现、因非公原因丧失劳动能力等。建议以创业年限划分，3年之内的退还本金和利息，3~5年的按照股权实际价格回购，5年以上溢价回购等。
奖励退出：比如在职期间，曾为公司做出重大贡献；有合理正当的理由必须离职等。建议溢价回购，具体溢价价格根据公司经营状况和合伙人实际贡献自行约定。
违规退出：比如合伙人违背公司的重要规定；为公司带来经济、名誉损失的；贪污腐败等，可无偿收回该合伙人股权，造成损失的有权追索赔偿。
其二，股权代持。在进行工商注册时，由创始人代持联合创始人的股权进行工商注册，以减少创业初期因核心团队离职而造成的频繁股权变更，等到团队稳定后再给，比如1年或2年后。
其三，在制定退出规则时，要事先签订保密协议和竞业限制协议，以防离职合伙人进入对手公司泄露公司商业机密，或者直接成为竞争对手。
其四，设定高额违约条款。在股东协议中直接约定离职不退股将支付高额违约金，以防止出现案例中不愿让公司回购的情形。
中国人讲究做事师出有名，有理有据。无论合伙人在什么情形下离职，只要明确约定，依约进行即可。
资本融资的基本做法一般情况下常用的融资有三种做法：
第一种是通过个人信用融资，如个人贷款、个人借款。
第二种就是是通过资产抵押，比如在证券公司，用股票抵押，在银行用房产抵押等等。
三是通过寻找风险投资和战略投资者输血的方式进入，通过其持股和合伙的方式融资。
有限合伙企业属于非吸吗不属于非吸的
有限合伙是合法的，大家有明确的项目，并签订正式合同的，法律承认的！而非法集资是通过高利息高回报实现的！
所以有限合伙是正常的经营模式
有限合伙和普通合伙的利弊不管是普通合伙还是有限合伙企业，最大的优点是不用缴纳企业所得税，最主要的缺点是责任承担。
普通合伙人需要对企业债务承担无限连带责任，有限合伙人对债务承担有限责任。
因为普通合伙企业是由全部普通合伙人组成的，而有限合伙企业则是由普通合伙人和有限合伙人组成的。有限合伙人以自己出资额为限承担责任。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
