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1、年薪10万浙江一景区招“船老大”，引来不少年轻人2、10万年薪绍兴知名景区招聘“船老大”3、年薪36万起绍兴滨海新区公开高薪招才
年薪10万浙江一景区招“船老大”，引来不少年轻人
绍兴东湖景区要招船老大了，10万年薪、35岁以下……一周过去，这张“英雄帖”吸引了各路人马前来一试。
绍兴东湖景区招聘信息 图源景区公众号
截至目前，前来应聘的人数已达50人左右，以80后、90后为主。求职者中，有旅游管理、汉语言文学、英语等专业毕业的，也有运动员出身、退伍军人等体力较好的。
几位求职者表示，自己在水乡长大，从小深谙水性，跟着父辈打渔，对乌篷船始终有种传承的情怀。
手脚并划乌篷船，已成为绍兴一道靓丽的风景线。随着从业者队伍逐渐老龄化，各大景区开始将目光投向了年轻群体，希望以优渥的条件，招揽多元化人才，保留住这道城市特色风土人情。
东湖再现“英雄帖”
年轻人报名热情高
“在哪里填报名表？”4月3日，一对父子走进了景区办公室，打听着船老大招聘动态。
前几天，老孙在网上看到了招聘信息。他想到儿子是95后，学旅游管理的，水性也好，完全符合招聘条件，当即拍板，决定带着儿子来报名。
最重要的是，作为本地人，小孙从小就跟着爷爷奶奶打渔，对乌篷船再熟悉不过了。“绍兴是水乡，以前乌篷船就是常见的交通工具。”
小孙很想争取到这个岗位，大方介绍起自己的特长。在浙江旅游职业学院就读期间，他学习过礼仪接待、语言技巧，懂得如何跟游客友好沟通。“可以做个氛围组啊。在绿水青山之间，边划船，边给游客介绍我们绍兴的特色。”小孙笑着说。
这次，像小孙一样的年轻求职者还有很多。一周以来，咨询电话源源不断。负责招聘的工作人员告诉记者，截至目前，已经有大约50人报名，基本都是中专以上学历。大家对船老大这个岗位的热情，比以往都要高。
长期以来，东湖船老大一直面临年龄偏大、人手不足等问题。2003年起，媒体就开始对此进行报道，虽然东湖景区曾招过年轻船工和“美船娘”，但报名者寥寥无几。明天的船老大在哪里，一直是一道未能破解的难题。
于是，景区决定放一波“大招”。
3月28日，东湖景区再次发布“英雄帖”：面向全国招收20名年轻船老大，年薪10万元左右。
招聘信息里写道，年龄要求35周岁及以下（条件优秀，如有英语、戏曲等相关特长者可适当放宽）船工，男女不限，希望文化程度在高中以上；会普通话、会游泳、会划船者优先录取。
但是，对于这些条件，有网友表示不理解：“划船现在都这么卷了？”“要求这么高啊”……
“我们景区有40位船老大，已有一半的船工年满60周岁，老龄化趋势日益明显。希望通过提升薪酬待遇，吸引年轻人加入，将乌篷船‘脚划船俗’技艺传承下去。”东湖景区产业管理部主任金雷告诉记者。
尤其是节假日、周末，游客人数较多，景区或多或少会出现运力紧张的情况。据金雷介绍，旅游旺季，游客通常要排队一个多小时。“大家满怀期待来，当我们运力达到饱和时，只能停止售票了。但大部分游客乘船意愿还是很强烈，因此，我们也迫切想要提升运力，满足广大游客的乘船需求。”
再加上许多老船工都是本地人，普通话不太标准。在做安全提示时，有时候因沟通不畅，会产生误解。
“所以这次会更青睐综合素质高的求职者，主要是能和游客有互动感，做好服务。”金雷举例：如果游船期间，船老大还会哼唱几句越剧、莲花落，能给游客留下更深刻印象；有外国游客，船老大会说英语，既能方便沟通，也能让对方了解绍兴文化魅力……
有培训过渡期
更新奖励激励机制
白墙乌瓦，乌篷悠悠。
乌篷船是绍兴著名的“三乌文化”之一。不只东湖，鲁迅故里、八字桥街区、柯岩风景区等景点，都有乌篷船体验项目。游客慕名而来，就想优哉游哉体验一把“小桥流水人家”。
在许多船老大眼里，作为绍兴的“招牌”，乌篷船万万不能“断档”。
船老大唐国良，在东湖已经工作11年了。记者见到他时，他一身青衣小褂，正忙着接待游客，双脚用力往前一蹬船桨，带着小船缓慢向前驶去。遇到狭窄洞口，双手拨动划桨，轻松转弯。
唐师傅早上8点开工，一直要忙到下午4点多，游客多时，一天能划四十几趟，比较费体力。做船老大，要经得起风吹日晒，而且别人的休息日，正好是他们最忙的时候。这也让许多年轻人望而却步，可能培训期还没过，便离职了。
对唐师傅而言，坚守在这一行，主要还是那份难以割舍的乌篷情结。“干一辈子了，十二三岁就开始划船。”唐师傅认为，随着旅游业的发展，乌篷船行业正迎来新的机遇。如果能够进一步提升船工的自我认可度和荣誉感，这不失为留住人的良方。
在此之前，东湖景区曾招聘过5位“美船娘”。但是由于4人座的乌篷船，重量较重，船娘的体力有点跟不上，3人相继离职，另外两位也选择了转岗。
但此次招聘，东湖并未将女性“拒之门外”，而是决定探索一些新模式。“我们可以做精品化，针对情侣等年轻人市场，推出2人船只，实行预约制并提升附加值，让游客在船上吃糕点、品老酒、听社戏，享受高端定制的服务体验。”景区正在探索实践中创新业态。
对于此次招聘进来的人，景区将统一进行培训上岗，学习划船技术、安全准则、礼仪接待、沟通技巧等，也是给其一个适应的过渡期。“不会划船也没关系，通过一个多月的学习，就能学会。主要是在培训期间，看看到底适不适合自己。”金雷说。
金雷呼吁，期待更多年轻人关注到这个行业，弘扬传统文化——
从根本上改变“船老大招聘难”的局面，一方面，船工工资收入将与服务挂钩，多劳多得，促进服务的优质化与长效化；另一方面，不断提升船工队伍的存在感、获得感、荣誉感，提升积极性。“比如，有关部门是不是可以颁布相关技能职称？评劳动模范？不再是传统定义的船老大，而是转变成非遗技艺传承人。”金雷建议道。
栏目主编：张武 文字编辑：董思韵 题图来源：新华社（资料图） 韩坚 摄 图片编辑：苏唯
来源：作者：钱江晚报
10万年薪绍兴知名景区招聘“船老大”
当班小布：季建明
越牛新闻首席记者 周能兵
绍兴市新闻传媒中心编发
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年薪36万起绍兴滨海新区公开高薪招才
绍兴滨海新区公开招聘国有企业高层次管理人才公告
为推进绍兴滨海新区国有企业实体化运作，经上级部门同意，现面向社会公开招聘高层次管理人才3名。
一、招聘职位和岗位职责
（一）财务融资类高层次管理人才1名。
岗位职责：
全面负责国有企业的资金筹集、财务管理等工作。主要包括：
1.负责企业的融资业务，制定融资目标与战略实施，参与公司重大项目的融资决策及运作管理。组织各融资渠道的拓展与关系维护，完成公司融资目标等。
2.负责企业资金、财务、税务管理，规范公司财务运作等。
3.负责配合上级债务、财务各类检查，并做好解释及应对。
4.负责企业交办的其他工作
岗位要求：
1.具有良好的政治素质。认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，具有做好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识和管理经验，大学本科及以上学历，财务、金融、经济、审计类专业；从事经济、金融、财务、审计相关工作5年以上；并具有以下条件之一：①相关专业高级职称；②获得相应中级职称5年以上；③具有注册会计师执业资格2年以上；④市属国有企业中层副职以上干部，或具有相同级别工作履历。
3.熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉金融市场，有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩比较突出。
4.具有完全民事行为能力；具有良好的守法合规记录；具有良好的品行、声誉，具有良好的经济、金融从业记录。
5.性别不限，年龄不超过45周岁（出生日期在1975年3月3日以后的），身体健康。
（二）工程建设类高层次管理人才2名
岗位职责：
1.负责企业有关工程方面的管理工作、负责对项目工程质量管理工作的监控、负责对监理公司质量管理体系的监控工作、负责组织对重大工程质量问题或事故的调査和处理、负责工程质量管理信息的研究分析统计工作等。
2.负责企业有关工程实施过程中的安全教育工作、负责监控项目对安全生产和文明施工的管理工作、负责工程安全生产与文明施工信息的研究分析统计工作、负责提出工程安全和文明施工管理建议等。
3.负责企业工程技术的管理工作、负责投标单位技术标的审核、负责重大工程施工组织设计(施工方案)的审核工作、负责处理施工现场重大技术问题、负责工程技术总结的管理工作、组织施工图设计交底和图纸会审等。
4.负责临时施工用水电和绿化及占道破路等工程的施工及验收工作、负责组织单位工程等的验收工作、参与项目和监理公司组织的基坑支护和重大的基础或地基处理工程及室外道路管线工程等的验收工作、负责编制和审核工程统计报表等。
5.负责企业交办的其他工作。
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识和管理经验，工民建、建筑学、土木工程、工程管理等相关专业大学本科及以上学历，高级工程师及以上专业技术职称。具有一级建造师、中国注册造价师等相关注册职（执）业资格证书，市属国有企业中层副职以上干部，或具有相同级别工作履历者优先。
3.具有10年以上建筑类领域大型企业专业工作经验，施工组织设计、施工方案及技术交底中技术措施执行能力强，精通建筑工程施工图纸，能够熟练运用各相关施工规范，精通建筑工程质量管理及质量通病预防，解决施工过程中质量问题的能力强。具有基层项目和公司管理层级建筑类专业工作经历，具有较强的组织领导和管理能力。有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩比较突出。
4.具有完全民事行为能力；具有良好的守法合规记录；具有良好的品行、声誉，具有良好的从业记录。
5.要求男性，年龄不超过45周岁（出生日期在1975年3月3日以后的），身体健康。
（三） 有下列情形之一者，不予报名：
1.受过刑事处罚的；
2.受到党纪政务重处分，以及仍在处分影响期限内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的；
4.其他不宜报名的。
二、聘用与待遇
（一）聘 用
实行聘任制，按照岗位要求进行管理。
（二）待 遇
实行年薪制，年薪基数36万以上，具体按滨海新区国有企业薪酬规定执行，并享受国家规定的社会保险、住房公积金等相关福利待遇。
三、招聘程序
招聘工作按照报名及资格审查、考试、组织考察、体检、确定人选和办理聘任等程序进行。
（一）报 名
报名采取网上报名的方式进行。
1.报名时间： 2020年3月3日—3月10日。报名者将相关证明材料电子扫描件(将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名)发送至sxbh710@163.com 邮箱。报名咨询：缪先生0575-89181121，13857539797。
2.报名资料：（1）报考者本人身份证、学历学位证书(港澳、国外留学回国人员提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证证书)；（2）专业技术资格证书、社保缴纳清单（备注：写清已缴纳的月份数）；（3）招聘报名登记表一份（附件1）；（4）其他招考条件需要的印证材料。
报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。
（二）考 试
考试采取面试和面谈形式。如报名人员较多的，采取笔试加面试(面谈)的形式，根据笔试成绩排名按招考计划数的1：3的比例确定入围面试对象。笔试、面试（面谈）成绩分别占30%和70%。报名人员少于招考计划3倍的，酌情核减招聘人数。
（三）组织考察
根据报考者总成绩排名，进行1:2考察。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩。重点考察人员的政治素质、业务能力和岗位匹配度。
（四）体 检
根据考察结果，按照1:1的比例进行体检，体检参照国家公务员招录标准。
（五）确定人选和办理聘用手续
综合考察、体检情况，按程序研究确定拟聘用人选，并进行公示，公示时间为5个工作日。
经公示无影响聘用情形的，按干部管理权限聘用为国有企业副职领导，特别优秀的可以直接聘用为国有企业正职领导，并办理相关聘用手续，试用期3个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用。
绍兴滨海新区管理委员会
2020年3月3日
（原标题《年薪36万起！绍兴滨海新区公开高薪招才》，编辑徐添城）
