这篇文章给大家聊聊关于银行竞争环境，以及银行竞争环境分析对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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金融、证券、银行，投行区别到底有哪些？去小银行上班好还是中国五大银行好？为什么报考银行？选择银行的原因有哪些？银行的开门红是什么金融、证券、银行，投行区别到底有哪些？这四者的区别，细细说来能够写一本书。从适用的范围上来说，金融＞证券及银行＞投行。那么我们先从小的说起。
投资银行简称投行在国内投行是投资银行的简称，但是其实质并不是银行，普通大众在日常生活当中根本接触不到投行，并不是一个吸储放贷的机构。
投行也并不是公司制或者合伙制的企业，投行形式上没有独立的法人主体，投行只是证券公司一类业务的简称。
为证券公司创收的业务，主要可以分为两大类，证券承销业务和投行业务。
承销业务说白了就是证券公司利用其在交易所的席位，炒股的通过该证券公司的交易平台买卖股票，所需要扣留的手续费。
而投行业务主要是以IPO、发债、资产重组、资产证券化等业务为主。在证券公司下单独划出一块业务部门。投行业务对人员的素质要求比较高，没有个好学校，高学历很难进入。
证券公司，银行是两个相独立的金融业务证券跟银行是必须两个想独立的业务，不能进行混合经营。从层级关系上来说，两者是平行的关系。
银行就是吸储放贷，证券公司就是向股民收取证券买卖交易的手续费，帮助企业发行各种类型的证券。
金融是对整个行业及产品服务的统称“金融”这两个字所包含的范围更广，只要是跟钱有关系的行业或产品服务，其实都可以算做“金融”。
银行，证券公司属于金融业，是毫无疑问的。还有很多很细分的行业，也属于金融业。
例如保险公司，小贷公司，互联网金融公司等，例如会计师事务所。甚至业务与金融稍有关联的，都可以当做金融业，例如会计师事务所。
去小银行上班好还是中国五大银行好？众所周知，银行的工作相当于国企的编制，工作稳定，只要你不犯大的错误，基本一进银行就能工作到退休。福利待遇也不错，社保和公积金购买的基数较高，看似每月到手三四千，其实更多的钱都存在社保和公积金里面，年薪一般在5~15万之间，对于一线、二线城市自然更高。还会定期为员工提供年度体检、专业培训以及集体活动等福利，不管是国有银行、股份制银行，还是城市农商行，都拥有完善的福利保障制度。
另外，银行的优秀企业文化以及广阔的发展空间也是很多人看中的。银行追求发展是第一要务，以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观，以提升绩效为宗旨、增强责任为核心、以学习创新为动力、促进和谐为目标等。进入银行工作，你不仅有着高度的责任感，工作也极其充实，你需要学习掌握各项工作技能，实时跟进金融热点，提高人际沟通与交往能力，并学会处理各种应急事务。从另一方面来说，充实则意味着辛苦，银行的有些岗位还是很辛苦的。
银行有哪些岗位？比如柜员类（包括现金柜员、普通柜员、综合柜员、地柜柜员、大唐经理）、营销类（包括客户经理等）、产品类（包括产品经理等）、风控类、科技类。其中，柜员类岗位是绝大多数初入银行小职员最初接触到的岗位，如果你想学习核心业务，基层行客户经理是一个不错的选择，该职位也容易出成绩，容易被领导关注。
对于学金融或是财会的人来说，除了银行，四大会计师事务所也是他们梦寐以求的目标：潜力大、名声好、薪酬高。四大会计师事务所简称“四大”，指的是普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）和安永（EY）。据了解，“四大”的工作因季节差异波动很大，忙的时候堪比投行咨询师，加班是家常便饭，还经常满世界“飞”，脚不沾地；闲的时候能把人急死，无所事事的感觉也是很要命的。
为什么报考银行？选择银行的原因有哪些？很多年轻人想进银行、很多家长希望孩子进银行的原因不外乎就是：体面、高薪、铁饭碗。这是银行业在2003-2013黄金十年高速发展时期给人们留下的深刻印象。
体面在银行工作环境好，不用面对日晒雨淋，冬暖夏凉，同事基本也都是高学历高素质的人群，客户虽然五花八门什么层次都有，但是这个工作有机会接触到真正的有钱人，所以银行工作看起来非常的体面，也看起来很有资源和能耐。
但实际上银行工作也很苦，压力非常大。业务的压力，考核的压力，培训的压力，是从肉体到精神全面的碾压。但凡是有责任心、上进心，想在银行干出一番成绩的，没有一个不是绷紧了神经，卯足了劲。这并不是一个像看上去那么享受的工作，相反它需要极强的抗压能力和业务能力才能脱颖而出。
高薪天天跟钱打交道的工作，那肯定很高薪吧？不可否认，黄金十年的高速发展期间，平均工资翻了好几倍，从领导到基层员工的工资水平都得到极大的提高，以前银行业也就是一个大型国企，并没有太大的优越感，而黄金十年让银行的利润和薪酬福利都备受关注，“躺赚”成了银行业新的代名词，也开始成为了人人羡慕想要挤进去的行业。
但是非银行人不会知道，高速发展的背后隐藏了多少畸形发展，多少揠苗助长，这一切终将爆发，需要后人为之买单。所以，从2014年开始是埋下的风险的集中爆发期，一颗颗畸形的雷被引爆，风险是需要从收益中获得补偿的，最直接的表现就是利润减少，随之而来的就是薪酬福利的下降，再加上移动互联网金融的冲击，银行业备受打击，一夜入冬。
银行还有没有高薪？肯定有，但那都是拿命换来的。没日没夜的拼业务、拼指标、喝酒应酬，从行业到个人“躺赚”模式都不复存在，所谓的高薪实际都是一个人干着两三个人的工作量，才换来了双倍的薪酬。
铁饭碗可能唯一没变的就是铁饭碗还是铁饭碗。只要能正常工作，饭碗都还是在的，至于吃肉还是喝粥，还是要看个人的努力。不论是国有大型银行还是地方性小银行，在用人制度方面都还是相对严谨的，只要没有重大差错或过失，一般都不会被开除炒鱿鱼，所以稳定的铁饭碗还是有保障的。
但是，以前吃的是大锅饭，只要整体效益好，个人也能跟着水涨船高。现在整体竞争环境艰难，对于工作的考核就越来越精细，不同的努力程度对应不同的薪酬回报，想继续混饭吃变得越来越难，不卖命就只有喝白粥的份。
如果遇到金融危机这种更恶劣的环境，即使个人再努力再优秀，也会被整体利润下滑所拖累，越辛苦越不赚钱已经是见怪不怪了。
银行的开门红是什么银行开门红是指各个银行在新年期间推出的开门红产品，包括存款、贷款、信用卡、代销保险、理财、自营转型产品等，开门红是一种营销方式。
银行在新年期间会采取各种活动拉存款，为全年工作夺得“好彩头”的一种营销现象。开门红旺季营销的成败決定着全年指标能否达成，因此每家银行都非常重视开门红
好了，关于银行竞争环境和银行竞争环境分析的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
