招聘单位高薪揽才，技工平均工资涨幅约10%。
文、图/广州日报全媒体记者李直建 通讯员王茜
企业订单稳定招聘需求增长
记者昨日走访智通现场招聘会了解到，大部分企业表示今年订单稳定，对于人才需求较去年同期有所增长。出现在招聘现场的有vivo、美的电器、玖龙纸业、沃德精密、漫步者科技、五星太阳能、京瓷连接器、南兴装备、硕源科技、百岁山、雪花啤酒、伟易达通讯、理文造纸等知名企业，提供不少岗位向求职者抛出橄榄枝。仅智通大厦B馆（总部）和塘厦智通昨日的招聘现场，就有800家企业提供近20000个职位。
另一方面，今年在智通人才网新注册的招聘企业同比去年增幅15.4%，招聘职位需求增幅20.3%。网站求职者新增注册简历同比去年增幅23.4%，简历投递量增幅26.4%。在线下展位局限的同时，线上招聘、求职的企业和人才数量逐年增多。
据智通快聘业务中心经理潘姜介绍，去年年底就有不少企业和智通快聘征订开年技术蓝领人才，开年四天和智通快聘签协议的用人单位就有14家，同比去年增幅7%；前来智通快聘服务台咨询、登记的求职者每天有200余人；通过“上班趣”线上报名注册的求职者较去年增幅14.9%，每天线上登记人员在150人左右。求职者在线登记求职，智通快聘顾问有相应企业直接推荐给人才，让求职者足不出户也可随时随地快速上岗就业。
技工面试前先测试实操技能
据东莞市鑫国丰机械有限公司负责招聘的赵先生透露，公司开出高薪，是想招到优秀的人才，而求职者想要得到高薪的工作，需要凭借过硬的实力挑战高标准的筛选条件。记者在昨日的招聘现场看到，凡是前来应聘电控或机械相关专业岗位的求职者，赵先生都会先让其做一套实操技能题（五道数控实操选择题），通过后再进行面试。而这套实操技能题仿似公务员考试中的行政能力测试题。
赵先生说，“如果求职者本来就从事这方面的工作，看到这五道题就会一目了然知道答案。这也是实操基础技能，通过这样的考试会让我们的面试更加直接深入，易于招到合适人才。”
技工需求大薪资涨幅明显
记者在招聘现场看到，今年大部分企业招工薪资均有上涨。比如，专员月薪可达5000~7000元，电工7000元/月，机修主管9000~15000元/月，产品开发工程师10000~20000元/月，结构工程师10000~20000元/月，机器人工程师15000~25000元/月等。
值得一提的是，随着东莞市“倍增计划”的不断推进，以及东莞智能制造行业的迅猛发展，市内企业纷纷增加自动化生产线转型升级，这导致了企业对机械工程师和技工的需求大增。据智通人才有关人士介绍，去年他们专设课程培养了3000名智能制造技术工人，就业基本集中在东莞及珠三角地区，供不应求。“通常都是企业跟我们签订协议，要求定向培养。我们培养出来的人才直接进入相应的企业工作。”
需求大增的同时，企业的招聘难度可想而知。东莞奇力新电子有限公司昨日招聘的职位有工程师、模具工程师、程序开发工程师、电工等。其中工程师一职要求有电感、变压器及自动化生产线工作经验，负责机器维修、设备安装、改善、维护、产品开发、制程改善等。该公司负责招聘的工作人员告诉记者，不少有实力的工程师或者技工都流入了长三角地区甚至是他们家乡附近的城市，因此企业想要招聘大量的优秀技工人才，难度可见一斑。“需求一大就很难招足人才，不然我们也不会专门来参加招聘会。往年在工厂门口招聘就能解决用工需求。”
企业对技术人才的渴求程度在薪资待遇上就能体现出来。来自市人力资源局的统计数据显示，今年企业招聘的技工平均工资涨幅约10%。东莞市鑫国丰机械有限公司招聘钳工的工资为7500~9000元/月，钳工学徒4100~5100元/月，电控工程师14000~18000元/月，储备干部6000~8000元/月。“储备干部就有这么高工资，实在罕见。”有求职者发出这样的感叹。记者了解到，往年储备干部月薪约4000~5000元。记者还看到，该公司招聘的职位基本上都要求机械相关专业大专及以上学历，其中储备干部要求年龄21~30岁，均向技工以及机械工程师方向培养。
大部分企业招工薪资均有上涨。电工7000元/月，机修主管9000~15000元/月，产品开发工程师10000~20000元/月，结构工程师10000~20000元/月，机器人工程师15000~25000元/月。
