☛文章分析储能研发岗人才需求趋势及企业用人要求，给求职者提供参考。
▲储能行业人才需求趋势
根据前文《光伏储能人才告急，新能源行业第二季度职场求职趋势发布》显示，目前储能行业人才最为短缺。储能三大类岗位中，逆变器最为紧缺，其次是储能系统和储能电池。根据目前人才市场情况，预计逆变器人才还有3倍的缺口，储能系统人才还有近2倍的缺口，储能电池人才还有1.5倍的缺口。
▲储能研发岗薪酬水平
根据猎聘网、智联网储能岗位招聘数据，目前储能系统集成研发类岗位（包含电气工程师、结构工程师）平均月薪为22.12K，储能电芯研发工程师平均月薪为24.45K，储能变流器研发工程师平均月薪为29.53k，薪资水平为新能源七大细分行业同级别岗位最高。
▲行业发展趋势及用人需求
根据国际能源署对风光装机量预测，结合我国强制配储能政策，预计储能行业还有8-10倍空间，市场规模将超万亿元，2022年开始，随着电化学为代表的新型储能发展加速，各行业纷纷布局储能赛道，储能成为了新能源赛道中布局企业最多的行业，企业间竞争最为激烈。预计2023-2025年，储能行业依然保持高速发展，但储能企业增收不增利，并不是活得很好。对于储能研发岗，2023-2024年上半年依然较为紧缺，直到2024年下半年可能紧缺程度有所缓解。
储能研发各岗位目前用人需求如下：
1、储能电池研发岗
一般要求硕士以上，3年以上锂电池研发经验。
2、逆变器/储能PCS研发岗
一般要求统招本科以上学历，3年以上逆变器/变流器/UPS经验。
3、储能系统研发岗
一般要求统招本科以上，有丰富的电气和结构经验，储能系统经验超过1年。
▲储能研发岗求职建议
1、储能电池研发岗
储能电池企业处于技术密集型和资金密集型企业，优先选择动力电池板块实力雄厚的企业，比如宁德时代、亿纬锂能、弗迪电池等企业；优先选择资金实力雄厚且储能电池出货量领先的企业，比如瑞浦兰钧、海辰储能、赣锋锂电、鹏辉能源等；优先选择储能系统出货量领先且资金实力雄厚的企业，比如南都电源等。
2、逆变器/储能PCS研发岗
储能PCS技术和光伏逆变器技术有较多相似之处，优先选择光伏逆变器出货量领先的企业，优先选择储能系统出货量领先的企业。2023年是逆变器人才跳槽的最好时机，可以获得待遇的快速增长，尤其是履历不是很好的候选人有机会获得头部企业机会。
3、储能系统研发岗
储能系统行业门槛较低，布局企业最多，竞争最激烈，优先选择具有储能电池、储能PCS布局且量产的企业，谨慎选择仅有储能系统布局且无客户优势的企业。2023年也是储能集成人才跳槽的最佳时机，如果对现在工作不是很满意的，趁机做好下一步选择。
▲附：储能布局企业及分布
储能企业布局较多，以电池为代表的宁德时代、比亚迪等企业；以逆变器为代表的有阳光电源等；以家电为代表的美的集团；以光伏为代表的晶科能源；以风电为代表的金风科技等企业都纷纷布局。主要分布在上海、北京、广东、江浙地区。
地区
布局企业
上海
华为、斯菲尔电气、思格新能源、兰钧新能源、伟翔众翼新能源、晶科能源、美克生能源、正泰电源、上海电气、科大智能、采日能源、派能科技、银轮机械、弘乐集团、阳光新能源、美的集团、明朗能源、施耐德电气、吉利控股、联科熙和、纬景储能、能辉科技、国轩数字能源、思源电气、汉行科技、寰泰储能科技、奥米嘉能源、卓阳储能、远景能源、弘正储能等
北京
欧伏电气、京澜新能、海博思创、新奥股份、力高技术、普能世纪、合众科技、双杰电气、四方北京、联合动力、国光中和能源、元禾能源、华能清洁能源、创维清洁能源、盛景能源、东旭集团、金风科技、联动天翼、亿利资源、节能风电、天顺智慧能源、双登集团、光之科技、英博电气、国润能源、中国西电、新源智储、曙光汽车、蓝谷智慧、新华三等
广东
弘信科技、卧龙集团、永太数能、国瑞协创、理士国际、比亚迪、亿纬锂能、明阳智能、鹏辉能源、杰成镍钴、先阳新能源、众城卓科技、盛弘股份、今朝时代、易池新能、康佳集团、古瑞瓦特、禾望电气、首航新能源、易事特、和而泰、华宝新能、正好创新、德兰明海、海得控制、雄韬股份、立讯精密、中兴通讯、华为数字能源、欣旺达、格力电器、美的集团安培时代、通力科技、三晶电气、百酷新能源、硕日新能源、朗文新能源、领益智造、拓邦股份、茂硕电源
江浙
麦田新能源、天合光能、晟高新能源、象源能源、加拉泰克、海鹏科技、精控能源、东成机电、固德威、阿特斯、如果新能源、阿诗特、国电南瑞、塔菲尔、星恒电源、爱士惟科技、上能电气、协鑫集成、盛虹动能、蜂巢能源、运达股份、南都电源、美克生能源、鹏成科技、海兴电力、奥克斯、小电科技、艾罗网络、瀚川智能、德业科技、恒沃储能、鹿研新能源、东方日升等
其他
平高储能（河南）、海辰储能、赢科储能、科华数据、华阳新能源、港华能源
西安：华为、特变电工、奇点新能源、永恒钒业、海默科技、采日能源、宇电新能源、联科熙和、
