今年我国养老金确定上涨，涨幅为3.8%。这已经是我国的职工养老金的第19连涨了。在经过了这么多年的上涨之后，很多退休老人的养老金水平，也在不断上升，我国的人均养老金达到了3100元左右；甚至在一些经济比较发达的地区，人均养老金水平已经达到了5000元以上。
但是我们却发现，每次我们说平均养老金三千多，总有一些老人在文章下面留言，说他们的养老金，涨了这么多年，仍然只有2000多元，不管是距离最高水平，还是距离平均水平，都相差甚远。
那么，到底为什么会出现这样的情况呢？据我们观察，这些老人中，以女性退休人员为主，以工龄短的老人居多，还有一部分是地处经济发展较弱地区的退休老人。
总结下来，我们给大家归纳一下，养老金低的几大原因，看看是否您也是这样的情况。
第一个原因，缴费年限比较短。
众所周知，我国的养老金调整秉承的原则是多缴多得，长缴多得。缴费年限更长，在养老金调整的时候，也会更有优势。在养老金调整中，还有一项叫做挂钩调整，而挂钩调整就是和缴费年限、以及基本养老金水平相挂钩。一些比较注重缴费年限的地区，在这一项挂钩调整上，力度是非常大的，而且缴费年限越长，工龄就越值钱。
而一些养老金水平比较低的老人，缴费年限往往只是满足了最低缴费门槛，也就是15年。相比之下，和那些工龄25年、30年甚至更久的老人来说，必然上涨的不够多，最终导致养老金水平偏低。
第二个原因：基本养老金水平低。
除了缴费年限影响养老金水平之外，基本养老金水平，也影响着退休后到手的养老金。一般来说，机关事业单位的退休人员，他们的基本养老金水平都要更高，因为在职时，单位会按照实际工资水平，为其缴纳不同的养老金基数。
但是一些私企或者是民营企业，他们为了节省用人成本，只会为企业员工缴纳最低的养老保险档次。正因如此，这部分企业职工累计下来的个人养老金就会更少。而在挂钩调整中，如果同样是上调2%，基本养老金水平在5000的能够上调100元，但如果基本养老金只有2000，那么只能上涨40元，差距还是比较大的。
第三个原因：养老金水平低的多是女性。了解养老金机制的朋友们都知道，我国男性职工退休年龄是60岁，女性则是50岁或者是55岁。50岁就退休，比起男性60岁退休少缴纳了10年的养老保险。而在这10年当中，不管是缴费年限、还是基本养老金水平，都会拉开差距。所以从整体来看，女性的养老金普遍要比男性更低，这也是很多女性退休人员，达不到人均养老金的原因之一。
那么对于已经退休了的老人来说，咱们能做的，就是保养好自己的身体，保持心情愉悦，吃好饭，多运动，少生病，让自己健康的长命百岁，多领10年20年的退休金，活一天就赚一天嘛，对不对。
