为了提高出生率，携程集团悄悄出手了。
6月30日，携程集团勇敢地提出了一个“程二代程长礼金”的生育政策。
根据其内部邮件，所有司龄满3年及以上的全职员工，在2023年7月1日以后生育，每个还在在1-5周岁的生日时，都将获得10000元的成长礼金。不分性别，不分岗位，不分国家和城市，预计投入10亿，大概有2万名新生儿受益。
除了这次携程集团的补贴政策之前，该集团的生育政策也有许多。此前已经就已经有了关于生育假期，子女补充医疗保险等多项福利。
当然了，这些福利就源于他们的老板梁建章，他主要研究着幼儿生育。
梁建章在2006年就去海外读了一个博士学位，并从此开始研究和关注人口问题。在2013年回到携程后，他确实也提出了许多促进生育的政策，就如：发钱。更是在全国高举着“促进生育”的大旗。
生育成本的高昂，已经成为影响生育率的重要因素。此外，家长们工作上的压力也成为不敢生宝宝的原因。并且2017年至2023年，中国面临着出生人口连续六年持续下降的严峻问题。
传统的观念都是“多子多福”。此前，二十世纪想多生孩子的都是“偷偷生”。反观现在，为啥许多人不愿意生孩子?买房的压力以及养育孩子的费用，生孩子不是简单的生，还有养，医疗、教育、就业等。
去年，另一家上市公司大北农针对员工推出了鼓励优育方案。员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。
除此之外，快手还有其他等多家公司此前也曾推出鼓励员工生育的举措，主要体现在增设生育奖金、延长产假、提高生育福利等方面。
